Osaka Metro Groupは、“自分とは違う誰かの視点に立って考え、自ら行動できる文化を醸成”していきます。

よくあるご質問

障がい者採用のプロセスを教えてください。

障がい者採用で雇用枠を区別しておらず、一般採用と同一の選考フローとなります。

総合職（事務系）、総合職（技術系）、プロフェッショナル職（運輸系）、プロフェッショナル職（技術系）のどの職種も障がい者雇用を行っていますか？

それぞれ応募資格を満たす場合、障がいの有無に関係なくご応募いただけます。ただしプロフェッショナル職は法令上、『「動力車操縦者運転免許に関する省令」（昭和31年７月20日運輸省令第43号）に定める身体的条件を満たす方』が応募条件に含まれます。詳細は各職種の応募資格をご確認ください。

どのような業務がありますか

総合職につきましては、交通事業・関連事業の幅広いフィールド（例：MaaS、鉄道、技術（土木、電気、機械、建築）、リテール、デジタルマーケティング、都市開発、経営戦略、ICT、一般管理等）の中で、事業の施策を立案し、推進するための業務に従事します。また、基本的にはオフィスでのパソコンを使用した業務になります。プロフェッショナル職の業務及び各業務の詳細につきましては、各職種の募集要領をご確認ください。

障がいの種類、身体障がい 、精神障がい は選考に関係ありますか

障がいの有無及び種類等、選考に一切関係ございませんが、入社後の配属先等を考慮するため、配慮が必要な内容がございましたらエントリーシートに記載いただき、面接でもお申し出いただければと思います。

応募前に個別の面談や見学はできますか

個別の面談や見学につきましてはお受付しておりません。

配属先はどのように決定されるのでしょうか

採用選考でのヒアリング内容等を加味し、入社後の配属先を決定します。配属先につきましては、入社後の新入社員研修終了後、配属先をお伝えします。

障がい者採用で採用された場合 、 入社後の処遇に影響はありますか

障がいの有無は入社後の処遇に一切影響ありません。

希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか。

総合職の場合、キャリアチャレンジ制度（社内公募・FA制度）があります。 ※社内選考あり

勤務時間中に体調を崩したときにはどのような配慮がありますか

本社内に保健師（毎週月曜日から木曜日は産業医あり）が在籍しておりますので、気軽にご相談いただける環境を整備しております。※本社内では診察及び治療行為はできません。

車いすの使用、自動車通勤は可能ですか

車いすを使用いただくことは可能です。障がいの種別によっては自動車通勤も相談可能です。個別に対応するため、ご相談ください。

仕事上どのようにコミュニケーションを取っていますか

障がいのある方を個別にフォローするような業務サポートツール及び手話通訳者等は現在導入しておりません。ただし、1on1ミーティングを導入し、上司と部下が対話することができる場を設けるなど、社員が働きやすい環境を整える各種制度を設けております。

仕事に慣れるまで短時間勤務で働く事も可能ですか

短時間勤務制度はございません（育児短時間勤務制度はございます）。ただし、本社勤務の総合職の場合、フレックス勤務制度（コアタイム10時～15時）を導入しておりますので、仕事に慣れてからもフレキシブルにお仕事していただけます。

制服や指定の服装がありますか

総合職の場合、基本的には指定の制服等はございません（配属部署によってはございます）。